崗位職責：

1.設計、開展各項培訓，組織實施高潛人才選拔、培養(yǎng)發(fā)展項目，協(xié)助業(yè)務搭建核心崗位人才梯隊；

2.開展年度績效考核機制，規(guī)范晉升任命相關制度、流程；

3.梳理完善崗位體系、職級體系，設計并打通員工職業(yè)發(fā)展通道；

4.緊貼業(yè)務，進行組織診斷，規(guī)劃人力資源專項解決方案，通過調(diào)研訪談，完成相應的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析并推進落實；

任職資格：

1.本科及以上學歷，5年以上培訓、組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)、職業(yè)通道設計、企業(yè)文化等相關工作經(jīng)驗；

2.有一定課程開發(fā)和授課能力，邏輯思維、溝通表達良好；

3.積極主動，結果導向，坦誠溝通，較強的問題解決能力；